Sobre a Coface

Recursos Humanos

A COFACE INVESTE NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DE SEUS COLABORADORES PARA OFERECER SERVIÇOS DE QUALIDADE PARA SEUS CLIENTES.

NOSSAS QUATRO PRIORIDADES

  • Atrair pessoas com talento
  • Formar especialistas
  • Visão de futuro
  • Reconhecimento e recompensa
ATRAIR PESSOAS COM TALENTO

Todos os diretores e gestores que se juntam à Coface participam de um programa de formação durante seu primeiro ano. É uma oportunidade de conhecer a cultura do grupo e construir uma rede de contatos internos.

 

Essa formação garante aos participantes a aquisição de amplos conhecimentos das áreas de negócios da Coface. Esses conhecimentos agregados à presença internacional da empresa proporcionam novas oportunidades. 

FORMAÇÃO DE ESPECIALISTAS

As áreas de negócio da Coface requerem níveis de conhecimento técnico que a própria empresa é capaz de oferecer a seus novos funcionários. Assim, nos primeiros meses após ingressar na empresa, o profissional tem acesso a um programa de formação especializado, que é realizado em cada região por gestores internos com grande experiência, consultores qualificados e especialistas locais.
 
Focando principalmente na gestão de risco, análise de informações e cobrança de dívida, esse programa fornece oportunidade para as pessoas aprimorarem seus conhecimentos e compartilharem melhores práticas profissionais com colegas alocados em outros países.
 

NÚMEROS CHAVE

  • 4.578 funcionários no mundo todo.
  • 67 nacionalidades diferentes.
  • 56% mulheres.

Baseamos nossa força principalmente na diversidade cultural de nosso pessoal e em seus conhecimentos dos mercados locais. Eles refletem a diversidade de nossos clientes e garantem que a empresa se adapte adequadamente a um ambiente socioeconômico em constante mudança. 

Também valorizamos muito a igualdade de gêneros na equipe. As mulheres representam 56% de nossa equipe e 5 dos 12 postos da alta direção são ocupados por mulheres.

VISÃO DE FUTURO

Anualmente são avaliados o rendimento e as habilidades de nossos funcionários em cada país. Esse exercício permite oferecer ao funcionário uma visão mais ampla de sua própria carreira e das oportunidades de desenvolvimento, preparando cada pessoa para assumir mais responsabilidades dentro do grupo. Os funcionários que são promovidos a postos de alta responsabilidade recebem apoio personalizado, combinado com gestão centralizada de sua carreira.

 

RECONHECIMENTO E RECOMPENSA

A Coface se esforça para oferecer uma política de incetivos que permita a todos os seus colaboradores receber uma compensação proporcional ao seu nível de compromisso. O grupo oferece a seus funcionários mais comprometidos uma remuneração variável de acordo com suas metas e com os resultados da empresa.

 

COMBINANDO DIVERSIDADE E EXCELÊNCIA

Na Coface, a diversidade não é uma opção. Para uma empresa que oferece seus serviços a 50.000 empresas em 67 países, isso é mandatório. É indispensável para nosso sucesso contar com pessoas de diferentes perfis e históricos profissionais.

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